Рид Хастингс: «В каждом квартале я сражаюсь за место в команде»
Одна из самых инновационных компаний в мире — Netflix — известна своей корпоративной культурой, часть которой — высокая концентрация талантов.
Там нет середнячков и даже со звездами расстаются без особой драмы. В книге «Никаких правил» легендарный СЕО Netflix Рид Хастингс рассказывает о том, почему не стоит ждать крупного промаха, чтобы уволить сотрудника.Это только кажется, что отбор происходит при найме сотрудников.
В идеале организация берет на работу лишь лучшие кадры, а они бесконечно трудятся ради общего блага. Реальность, конечно же, сложнее.
Даже самый осторожный и придирчивый работодатель время от времени допускает ошибки. Иногда профессиональный рост сотрудника происходит не так быстро, как хотелось бы, а иногда компании просто нужны перемены.
